Algemeen
Wat gebeurt er als ik tot het LMD-bestand ben toegelaten?
Hoe kom ik in aanmerking voor een andere - strategische - functie?
Wat voor rol speelt het bureau LMD als er een vacature is?
Waar zijn op dit moment vacatures?
LMD Brandweer
Bij landelijk management development gaat het om het opsporen, selecteren, ontwikkelen en begeleiden van talentvolle leidinggevenden. LMD Brandweer is dat deel van het bureau LMD dat zich specifiek richt op de doelgroep brandweer.
Bemiddeling en advies
De brandweer kent geen kroonbenoemingen, zoals bij de politie vanaf schaal 15. Het bureau LMD maakt vacatures daarom binnen het LMD-bestand bekend en bemiddelt of adviseert.
Externen en het LMD-bestand
1. Definitie van externen
Met externen worden bedoeld: alle personen die belangstelling hebben voor een functie op strategisch niveau bij de brandweer op schaal 15 en hoger, maar niet in dienst zijn van de gemeentelijke/regionale brandweer of veiligheidsregio.
De groep externen kunnen in drie categorieën worden ingedeeld:
1. Personen die al eerder zijn opgenomen in het LMD-bestand van de politie of de brandweer. Hiermee worden onder andere bedoeld LMD-deelnemers van de politie die naar de brandweer willen. Zij hoeven niet naar de toelatingscommissie.
2. Potentials die bij de brandweer hebben gewerkt en terug willen én op strategisch of tactisch niveau functioneren. Het gaat onder andere om functionarissen van ZBO’s, inspectie OOV, bedrijfsbrandweer, ABD en opgeleide vakmensen. Deze groep moet wel naar de toelatingscommissie.
3. Potentials die nooit bij de brandweer hebben gewerkt, maar op strategisch niveau functioneren. Deze groep moet wel naar de toelatingscommissie. Voordat deze groep mensen naar de toelating gaat, moet wel van te voren worden bepaald of het strategische niveau waarop zij in hun huidige organisatie functioneren ook het strategische niveau is van de brandweer (en de politie). Vastgesteld moet dan worden wat met strategisch niveau wordt bedoeld.
Om praktische redenen wordt voorgesteld om de groep externen in de categorieën één en twee bij voorrang in het LMD-bestand op te nemen en actief te benaderen en voor categorie drie met name vacaturegericht afspraken te maken met (gespecialiseerde) verwervingsbureau’s.
Twee soorten instroom
Bij de instroom van externen op strategisch niveau kan het gaan om:
1. Een vacature gerelateerde externe instroom
Opname in het LMD-bestand is gekoppeld aan de belangstelling voor een concrete strategische vacature. Wanneer het LMD-bestand geen of onvoldoende geschikte kandidaten bevat, kunnen externe kandidaten ook meedoen. Wanneer zich een vacature voordoet wordt deze gemeld bij LMD brandweer. Vanuit het LMD-bestand worden er interne kandidaten aangemerkt als mogelijk benoembaar op de betreffende vacature. Wanneer het LMD-bestand geen of onvoldoende geschikte kandidaten bevat, kunnen externe kandidaten worden benoemd. De werkgever geeft van te voren aan of de vacature ook open wordt gesteld voor externen.
- Als de vacature niet wordt opengesteld voor externen, wordt alleen in het LMD-bestand gekeken naar geschikte kandidaten.
- Als de vacature wordt opengesteld voor externen, wordt in het LMD-bestand gekeken naar geschikte interne en externe kandidaten (kandidaten die belangstelling tonen voor de vacature).
Als de vacature wordt opengesteld voor externen en het LMD-bestand bevat geen geschikte kandidaten, kunnen externen solliciteren op de functie. Er vindt dan een selectie plaats door LMD brandweer. Daarnaast kan de selectie van kandidaten ook via een wervingsbureau plaatsvinden. Voorwaarde is dat elke externe kandidaat die door LMD wil worden voorgedragen, door de toelatingscommissie geschikt wordt geacht voor de betreffende strategische vacature. Externe kandidaten die niet worden benoemd in de functie, maar wel potentieel geschikt zijn voor een strategische functie, kunnen in het LMD-bestand blijven voor een beperkte duur van twee jaar.
2. Een bredere externe instroom, gericht op het opbouwen van een (valide) externenbestand
De verwachting is dat externe kandidaten niet zomaar in het bestand opgenomen willen worden zonder perspectief en ook niet buiten spel gezet willen worden door een interne ontwikkeling. Daarom wordt voorgesteld om een beperkt externenbestand op te bouwen. Dat wil zeggen dat alleen externe kandidaten in het LMD-bestand worden opgenomen, die instemmen met de voorwaarden van LMD. Dat wil zeggen dat zij zonder garantie op een voordracht voor een benoeming in principe voor een beperkte duur van twee jaar in het LMD-bestand worden toegelaten (kan worden verlengd als zij actief blijken te reageren op vacatures en bezig zijn met hun ontwikkeling), gedurende die tijd een collectief ontwikkeltraject aangeboden krijgen op kosten van LMD brandweer en gemonitord worden. Indien zij een individueel ontwikkeltraject willen volgen kunnen ze dat op eigen kosten doen. Tijdens deze periode kunnen zij door LMD benaderd worden voor bemiddeling voor een strategische vacature. Na twee jaar zal de deelname aan het LMD-bestand opnieuw worden beoordeeld.
Beoordeling bij de Toelatingscommissie
De externe kandidaat krijgt niet langer alleen de beoordeling wel of niet toegelaten in het LMD-bestand. In de praktijk blijkt namelijk dat de nuancering van de gebruikelijke vier categorieën toch belangrijk is en daarom geldt die beoordeling van de reguliere kandidaten ook voor de externen. Externen kunnen bij de TC brandweer dus als eindoordeel categorie 1, 2, 3 of 4 krijgen. Als zij in het LMD brandweer-bestand komen (bij 1 en 2), kunnen zij worden voorgedragen voor vacatures en kunnen zij collectieve trajecten bij de ALV volgen. Individuele trajecten kunnen zij alleen op eigen kosten volgen. Hun opname in het LMD-bestand geldt in beginsel voor de duur van 2 jaar, maar kan verlengd worden wanneer zij actief reageren op vacatures en actief bezig zijn met hun ontwikkeling.
Antwoorden
Antwoorden op bovenstaande - en andere - vragen vindt u door het menu in de linkerkolom te gebruiken.
BLMD Brandweer: nieuwe indeling regio's
Pieter Veraart, consultant brandweer, heeft het bureau LMD verlaten per 1 juli jl. De regio's waarin hij werkte zijn tijdelijk verdeeld over de overige consultants. Klik hier voor de nieuwe indeling.
